本网讯 滨州发电公司深入推进青年精神素养提升工程，在工作实践中创新实施“两个机制”，发挥青年生力军作用，助力公司高质量发展。
该公司实施“红色教育+初心教育+本领教育”三个课堂长效机制。该公司坚持以“红色教育坚定理想信念”，组织团员青年打卡滨州市红色教育基地，加强革命传统和爱国主义教育；以“初心教育强化使命担当”，邀请劳模先进讲授“我与大唐共奋进”奋斗公开课，提升团员青年使命感、责任感；以“本领教育提升能力素质”，把“青年技术讲堂”搬到现场，举办青年技术比武，开展创新成果展评，切实将青年精神素养提升转化为青年岗位建功实际。
该公司实施“号、手、岗、队”联动联创机制。该公司坚持青年文明号创建，注重提升青年集体的文明素养和业务能力；坚持青年岗位能手培育，激励青年在岗位上精益求精、创新创造，成为行业内的佼佼者；坚持青年安全生产示范岗建设，强化青年的安全意识和责任意识；坚持青年突击队组建，在重点难点任务中带头攻坚。通过项目化运作、活动化推进，该公司将各个“点”的工作连成一个“面”，实现统筹推进，激发青年的积极性和创造力，为企业高质量发展贡献青年力量。
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