本网讯  3月6日，公司召开改革创一流与法律合规工作会议，贯彻落实集团公司相关会议精神，总结2024年改革创一流和法律合规风控工作，分析形势、明确思路，部署全年重点工作。

公司党委书记、董事长李凯出席会议并讲话。公司党委委员、总法律顾问、首席合规官乔阳，党委委员、副总经理路平分别作2025年法律合规风控和改革创一流工作报告。

李凯指出，2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，要决战决胜、务期必成，高质量完成改革深化提升目标任务。常态化落实“四能”机制，持续推进任期制和契约化管理的提质扩面及刚性兑现，推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出向更广更深覆盖；聚焦“实、真、效”三个关键，深入推进“让改革穿透基层”，围绕“五要”班组建设、体制机制改革、提质增效等，确保试点工作出经验、出成果；聚焦战新产业营收占比提升目标，加快绿色低碳转型，着力推进新能源规模化、集约化、基地化发展；加强科技创新，结合企业实际，优化科技创新机制，破解痛点堵点难点问题，提升企业创新能力和核心竞争力。要聚焦短板，全面对标，协同推进改革创一流任务落地落实。按照集团公司对标世界一流企业价值创造行动考核指标，形成生产经营发展等全过程常态化对标机制，作为创一流工作的有效抓手，锻长板、补短板；建立常态化督导体制机制，明确目标、压实责任，加强横向协同，纵向深入一线，扎实推进各项任务落地落实，以改革创一流新成效推动高质量发展取得新业绩。

针对法治建设与合规管理工作，李凯要求，一要牢固树立“依法治企、合规经营”的理念，切实增强法治风控工作的责任感和使命感，进一步提升合规管理质效，有效防范合规风险。二要持续完善合规体系建设，强化“三道防线”作用，切实提升法律、合规、风险、内控协同运行的有效性，不断强化风险管控水平。三要加强法治专业人才队伍培养，通过专项培训、岗位交流、实战锻炼等方式，建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专业人才队伍，为企业高质量发展和世界一流法治企业建设提供人才保障。

会议以现场+视频形式召开。公司本部有关部门负责人及相关人员，基层企业主要负责人、分管改革和法律合规工作的班子成员、相关部门工作人员等参加会议。