本网讯  唐山热电公司采取“全程宣传、量化指标、动态考评”的工作模式，组织开展“创共产党员示范岗，建党支部示范区”活动，通过将“创岗建区”创建指标积分可量化，创建考评结果及时兑现，有效推动党建工作由“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。

该公司突出各岗位及部门工作实际，认真做好指标设计优化，组织开展调研，共同研究制定“岗区创效”指标，选取有代表性、可量化、党员职工广泛认可的指标纳入体系。在修订印发“创岗建区”实施方案之后，采取党员大会等多种形式对方案进行解读，组织开展讨论，明确“是什么”“为什么”“怎么干”等基本问题。

考核指标体系内的各项数据均由相关责任部门围绕发电量、供热量、厂用电率、标煤单价、消除缺陷率等经济效益关键性“小切口”指标提供数据支持，不增加额外工作。并将党员的权利义务及本职岗位应履行的职责，转化为可量化的工作目标，充分体现创建活动的刚性管理。

围绕安全生产岗、区创建体系中的重要指标——“人人查隐患、全员反违章”活动中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况，该公司每月统计各党总支、党支部中职工、党员发现隐患、制止违章的数量，并按照发现隐患党员比例、制止违章党员比例分别进行排名，并进行通报、点评、督导。为在实际工作中更好发挥示范岗、区引领作用，夯实安全生产根基，颁发“示范区”奖牌和流动红旗，示范岗党员佩戴“示范岗”袖标。通过亮身份、树标杆、当先锋、做表率，充分激发荣誉感和责任感，同时自觉接受监督，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。