本网讯  集团公司发布新时代中国大唐企业文化——“卓越文化”，公司本部第一时间召开专题会议，党委书记领学企业文化主题和理念体系，对做好学习宣贯工作提出具体要求，系统企业迅速行动、广泛组织，创新活动载体，激发参与热情，迅速掀起学习宣贯热潮。

托克托发电公司充分发挥宣传舆论阵地的作用，通过微信公众号、办公楼大荧幕、电子屏等载体，以“线上+线下”的形式将企业文化迅速传递到各个岗位，实现企业文化全员知晓，扩大“卓越文化”的宣贯覆盖面。（陈晓彤）

“安全理念是生命至上、安全第一！”陡河热电公司将“学习课堂”与“实践课堂”有机结合，深入安全体验馆，创新微宣讲形式，入脑入心“学”，深入体验“做”，以考促学“问”，结合实际“答”，迅速宣贯“卓越文化”，让企业文化落实落地落细，入脑入心入行。（张禹侬 姚雨男）

盘山发电公司第一时间发动职工一起学习宣传企业文化，使全体职工充分理解卓越文化的精神内涵，进一步扩大卓越文化的影响度，在全公司范围内形成强有力的文化驱动。（唐玮淇）

王滩发电公司开展“线上+线下”联动宣传，积极营造卓越文化宣传“硬环境”。组织广大干部职工一起“热学、热看、热议”，推动卓越文化内化于心、外化于行、固化于制，让宣贯落实有声有色、入脑入心。（杨亚葳）

丰润热电公司变“固定课堂”为“流动课堂”，将宣讲课堂搬到职工食堂、生产班组、线上平台，通过公众号线上官方推送、食堂线下视频循环展播、企业文化手册普及宣传等形式，将企业文化理念“送学”到职工面前，推动学习成果向中心工作成果转化。（张仙鹤）

武安发电公司在办公楼、职工餐厅、生产楼等区域设置了展板、海报等文化展示区，同时“送文化”进部门、进班组，大家在一起学习、交流的过程中，纷纷表示要追求卓越，遵守员工行为准则，以实际行动践行使命担当。（刘艳）

蔚州能源公司通过班前班后会、支部“三会一课”以及有奖竞答、随机采访抽问等形式，让卓越文化深入人心。多层次、多渠道、全覆盖宣传展示卓越文化，切实将“学习力”转化为企业提质增效“生产力”。（杨佳琪）

呼和浩特铝电公司精心策划“卓越文化快问快答”活动，使广大干部职工深入理解企业愿景、企业精神、企业价值观等企业文化理念，推进“卓越文化”进部门、进班组、进岗位，推动企业文化核心理念入脑入心。（王倩）